Skwedding.ru


Познавательные, интересные и занимательные факты

Если лешали премии то 13зарплата будет

Ответ на тему: могут ли лишить 13 зарплаты из-за. Посмотрим, как они пойдут на встречу: за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Вы писали объяснения по поводу нарушений, за которые вас лишили премии?

В мае месяце в связи с профессиональным праздником на предприятии выдавалась премия, которой меня лишили.при этом размер премии исчисляется путем деления полной суммы премии за квартал, определенной в соответствии с пунктом 6 настоящей инструкции на количество календарны в этом квартале и умножения полученной суммы на количество прослуженны в этом же квартале. На  я работала в должности начальника отдела.

Меня лишили 13 - ой зарплаты за ряд нарушений, связанных с санитарным состоянием цеха. Имхо если его лишили премии, лучше не выяснять отношения, тем более через жену.

Эту он не заслужил: было заведено уголовное дело на сотрудника милиции,он был то подозреваемым, то свидетелем,это дело не относилось к его службе! В тексте приводят причины принятия решения: по документам организации она может пройти, как:.

При этом премия за образцовое исполнение служебных обязанностей выплачивается в следующих размерах: но в отношении таких сотрудников предусматриваются иные методы наказания, о чем было сказано выше. Далее потребуется подать иск об обязании начислить и выплатить денежные средства, начисленные, как премиальные.

Следовательно, они также облагаются налогом, как заработная плата или обычная премия. По второй истории получается вроде как правды не добится,так как там на новом месте службы лишили токо 13 зарплаты,а квартальная премия была сохранена!

Все нюансы должны быть прописаны во внутренних документах: выдается разово, при выполнении задачи, систематически за каждый расчетный месяц, систематически раз в год как тринадцатая зарплата. Например, за получение дисциплинарного взыскания или же при наличии иных задокументированных нарушений трудового распорядка.

Нужно смотреть положение по оплате труда в разделе премирование. Трудовое законодательство не регламентирует такую выплату, поэтому бухгалтерия не имеет права оформлять ее в качестве очередной зарплаты сотрудника по итогам месяца, которого не существует.

Если человек проработавший 20 лет без замечаний, а в году 1 рабочий день был прогул, за этот прогул он был наказан лишением премии на % был приказ о лишении премии, а сейчас в конце года при начислении 13 зарплаты его лишили. Наиболее частая причина депремирования — это невыполнение должностных обязательств.

© 2017-2018 Skwedding.ru